#personal, Ayuntamiento, cultura, Fiestas

CON HUESCA PODEMOS EQUO DENUNCIA OTRA EXTERNALIZACIÓN: LA BRIGADA DE EVENTOS

El PSOE oscense, instalado en el oscurantismo, continúa con su labor privatizadora

Huesca, 8 de julio de 2021

Guillermo Boix Sánchez

Tras acordar el Consejo Local de Aragón la suspensión de todas las fiestas de los municipios hasta el 31 de agosto y el Ayuntamiento de Huesca  cancelar las fiestas de San Lorenzo, el área de Cultura y Fiestas diseñó una programación cultural, que se está desarrollando desde el pasado 21 de junio y abarcará hasta el 21 de septiembre bajo el epígrafe de “Laurentis”, con el objetivo de celebrar actos culturales en todos los barrios de la ciudad. Como es lógico, estos actos requieren de una infraestructura que se ha de montar previamente y desmontar, una vez concluido el acto.

“A tal fin, en 2018 se creó la Brigada Especial de Infraestructuras y Eventos, cuyas funciones consistían en el traslado y montaje de escenarios (más de una veintena distintos), desmontaje, instalación, tomas de luz y señalización. Digo que sus funciones consistían porque el 31 de diciembre de 2020, en base al Decreto de Alcaldía n2 1328/2020, esta brigada desapareció”, comenta Guillermo Boix, concejal de Con Huesca Podemos Equo, que prosigue: “y, a este respecto, nuestro Grupo ha preguntado al Alcalde formalmente por escrito y verbalmente en el último Pleno del Ayuntamiento de Huesca; las respuestas  informaban que el mobiliario requerido se pone en disposición en jornada ordinaria por los servicio municipales y que las funciones propias de la Brigada Especial de Infraestructuras y Eventos las asumía el Área de Cultura. Por éstas respuestas ambiguas, y la constatación de que el Área de Cultura no cuenta con una brigada propia, parece evidente que el PSOE externaliza el servicio y, por supuesto, sin informar a la Oposición”.

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CON HUESCA PODEMOS EQUO SOLICITA LA RELACIÓN DE TRABAJADORES ADSCRITOS A LA BRIGADA DE EVENTOS

El grupo municipal ha advertido que La Brigada Especial de Infraestructuras y Eventos del Ayuntamiento de Huesca no existe desde el 31 de diciembre de 2020

Huesca, 28 de mayo de 2021

Guillelrmo Boix, concejal de Con Huesca Podemos Equo

Tras acordar el Consejo Local de Aragón la suspensión de todas las fiestas de los municipios hasta el 31 de agosto y el Ayuntamiento de Huesca sumarse a dicha cancelación de las fiestas de San Lorenzo, el área de Cultura y Fiestas diseñó una programación cultural, que se desarrollará del 21 de junio al 21 de septiembre, bajo epígrafe de “Laurentis”, con el objetivo de celebrar actos culturales en todos los barrios de la ciudad.

Guillermo Boix, concejal de Con Huesca Podemos Equo, comenta que “tenemos a la vista un verano cargado de actos culturales en las calles de Huesca, enmarcados dentro de “Laurentis”, y en Con Huesca Podemos Equo no tenemos constancia de la existencia de la necesaria Brigada Especial de Infraestructuras y Eventos; por ello, nuestro Grupo ha preguntado formalmente al Alcalde por la citada brigada que, en teoría, no existe desde el 31 de diciembre de 2020”.

“Aunque el alcalde de Huesca tiene la mala costumbre de no contestar a nuestras preguntas, no se tardará en comprobar si éste es un movimiento para externalizar el servicio”, concluye Boix.

En 2018 se creó la Brigada Especial de Infraestructuras y Eventos de la Corporación, conformada por un jefe/jefa de equipo de la brigada de eventos y un jefe/jefa de equipo de la unidad de Infraestructuras, además de diez operarios y uno de reserva. Sus funciones oscilan entre el traslado y montaje de escenarios (más de una veintena distintos), carpas, mesas, mástiles, sillas, expositores, entre otros, además del desmontaje, instalación y tomas de luz o señalización. Esta Brigada Especial de Infraestructuras y Eventos del Ayuntamiento de Huesca, aparentemente, no existe desde el 31 de diciembre de 2020 en base al Decreto de Alcaldía nº 1328/2020, el cual designaba la composición de su personal hasta la fecha anteriormente señalada. Las funciones de la citada brigada, entre otras, son el traslado y montaje de más de veinte escenarios diferentes, carpas, mesas, mástiles, sillas, expositores, además del desmontaje de cualquiera de estas infraestructuras, instalación de tomas de luz, señalización…

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CON HUESCA PODEMOS EQUO CRITICA LA FALTA DE FLEXIBILIDAD LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO

Desde el área de Personas y Organización se están tomando medidas contrarias a la conciliación laboral y familiar

Huesca, Plaza, Ayuntamiento, Fuente

Huesca, 22 de mayo de 2020

“El área de Personas y Organización del Ayuntamiento de Huesca no está siendo consciente de las dificultades de los trabajadores y trabajadoras municipales durante esta situación de emergencia sanitaria para el cuidado de sus hijos e hijas o mayores dependientes”, señala Óscar Sipán, concejal de Con Huesca Podemos Equo. “Estamos en una situación excepcional. Allí donde el consistorio debería de dar ejemplo, la flexibilidad para favorecer la conciliación laboral y familiar brilla por su ausencia”, puntualiza Sipán. El Plan de Desescalada del Ayuntamiento planteaba una incorporación por tercios de plantilla (25 de mayo, 8 de junio y 21 de junio). La preferencia en el teletrabajo se supedita a esos tercios, es decir, que las últimas personas en incorporarse serán el personal considerado vulnerable: aquellos que se encuentren en situación de cuidado de hijos menores de 12 años o de mayores dependientes, los que hayan tenido sintomatología reciente relacionada con el Covid-19 o los que  hayan estado en contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad.  Pero, independientemente de la situación familiar, cuando hay que cubrir uno de los tercios no se permite otra opción que la de incorporarse presencialmente. Y en una plantilla en la que, según el último Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento, aparecen 520 trabajadores y trabajadoras, en 29 puestos de trabajo, está generando situaciones muy preocupantes, donde no queda más remedio que llevar a los hijos con los abuelos, poniéndolos en riesgo, al no ser factible dejar a niñas y niños pequeños solos. “Los sindicatos han planteado la posibilidad de prolongar el teletrabajo hasta septiembre o permitir una modificación de horarios, como trabajar por la tarde a todos y todas los que puedan conciliar con sus parejas, sin contemplarse ninguna de las opciones. El área está teniendo una posición contraria a la conciliación laboral y familiar. Y si a todo eso le sumas la más que probable ausencia de campamentos de verano, deja a los trabajadores y trabajadoras en una situación de clara indefensión”, comenta Sipán.