Servicios Sociales

CON HUESCA PODEMOS EQUO PRESENTA UNA PROPUESTA DE RESOLUCIÓN SOBRE CONCILIACIÓN

El grupo político solicitará en el próximo pleno espacios municipales y un esfuerzo extra en horarios y personal.

Huesca, 22 de septiembrede 2020

“El Ayuntamiento de Huesca, como institución más cercana, tiene la obligación de cuidar a la ciudadanía, y uno de los temas donde ahora mismo estamos fallando es en la conciliación. Por ello, desde Con Huesca Podemos Equo, llevaremos al próximo pleno una propuesta de resolución que aborde dicha problemática”, señala Guillermo Boix, coordinador del grupo municipal y próximo concejal. La propuesta pide ampliar los horarios de apertura de las ludotecas municipales como servicio de conciliación tras finalizar las clases, hasta las 20h, de lunes a viernes, y de 9 a 14h, los sábados, además de habilitar, dentro del Espacio ZETA, un servicio para niños y niñas de 10 a 14 años en los que las y los jóvenes puedan llevar a cabo actividades educativas, artísticas y deportivas las tardes lectivas. Dichos servicios atenderán preferentemente a núcleos familiares de renta menor y familias monomarentales. Por último, solicita que se ponga a disposición de los centros educativos y las familias, los espacios municipales que puedan servir de aulas complementarias y burbujas, así como parques, museos y todo tipo de espacios municipales que se puedan destinar a espacios de recreo. “Es preciso que se  pongan a disposición de la conciliación espacios municipales y personas que acompañen a los niños y niñas para que, una vez finalizada la jornada escolar, las familias que no puedan atender la tarea del cuidado de niñas, niños y adolescentes por razones laborales o familiares, tengan otra alternativa”, puntualiza Boix.

El COVID-19 ha provocado una crisis sanitaria, social y económica que ha sacudido las vidas de la gente. Según la definición de la RAE, conciliar es “hacer compatibles dos o más cosas”. Cuidar es incompatible con trabajar, y las y los menores necesitan atención y cuidados. Es necesario dotar a la palabra “conciliación” de políticas públicas concretas para que de verdad sea efectiva para el conjunto de la sociedad y que la corresponsabilidad en la redistribución del tiempo sea una de las claves para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres. El problema de la conciliación es un mal endémico en nuestro país. Durante décadas el cuidado y la atención de los menores ha quedado relegado a la responsabilidad de las mujeres. Conforme ha avanzado la incorporación de la mujer al mercado laboral parte de esta tarea de cuidados ha recaído en las abuelas y abuelos. La situación actual en la que nos encontramos ha puesto de manifiesto que este traslado de responsabilidades a manos de otras personas, ya no vale, y que la mal conocida conciliación estaba vacía de medidas efectivas para dar cobertura a la sociedad, más aún cuando los cuidadores son personas de riesgo en la epidemia en la que estamos inmersos. Es urgente impulsar políticas públicas para que la conciliación sea efectiva. La vuelta a colegios e institutos supone asegurar o no la salud de pequeños, jóvenes y mayores, pero también una gran parte de la recuperación económica de comercios, empresas y centros de trabajo de la ciudad.  Es uno de los momentos críticos de la gestión de la pandemia, y los ayuntamientos deben de tener un protagonismo activo y no desatender las obligaciones adquiridas. “Nuestro objetivo al presentar esta propuesta no es otro que hacer de Huesca una ciudad más cuidadora, en la que el Ayuntamiento responda a las necesidades de las personas”, finaliza Boix.

#personal

CON HUESCA PODEMOS EQUO CRITICA LA FALTA DE FLEXIBILIDAD LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO

Desde el área de Personas y Organización se están tomando medidas contrarias a la conciliación laboral y familiar

Huesca, Plaza, Ayuntamiento, Fuente

Huesca, 22 de mayo de 2020

“El área de Personas y Organización del Ayuntamiento de Huesca no está siendo consciente de las dificultades de los trabajadores y trabajadoras municipales durante esta situación de emergencia sanitaria para el cuidado de sus hijos e hijas o mayores dependientes”, señala Óscar Sipán, concejal de Con Huesca Podemos Equo. “Estamos en una situación excepcional. Allí donde el consistorio debería de dar ejemplo, la flexibilidad para favorecer la conciliación laboral y familiar brilla por su ausencia”, puntualiza Sipán. El Plan de Desescalada del Ayuntamiento planteaba una incorporación por tercios de plantilla (25 de mayo, 8 de junio y 21 de junio). La preferencia en el teletrabajo se supedita a esos tercios, es decir, que las últimas personas en incorporarse serán el personal considerado vulnerable: aquellos que se encuentren en situación de cuidado de hijos menores de 12 años o de mayores dependientes, los que hayan tenido sintomatología reciente relacionada con el Covid-19 o los que  hayan estado en contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad.  Pero, independientemente de la situación familiar, cuando hay que cubrir uno de los tercios no se permite otra opción que la de incorporarse presencialmente. Y en una plantilla en la que, según el último Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento, aparecen 520 trabajadores y trabajadoras, en 29 puestos de trabajo, está generando situaciones muy preocupantes, donde no queda más remedio que llevar a los hijos con los abuelos, poniéndolos en riesgo, al no ser factible dejar a niñas y niños pequeños solos. “Los sindicatos han planteado la posibilidad de prolongar el teletrabajo hasta septiembre o permitir una modificación de horarios, como trabajar por la tarde a todos y todas los que puedan conciliar con sus parejas, sin contemplarse ninguna de las opciones. El área está teniendo una posición contraria a la conciliación laboral y familiar. Y si a todo eso le sumas la más que probable ausencia de campamentos de verano, deja a los trabajadores y trabajadoras en una situación de clara indefensión”, comenta Sipán.